领导骂人的时候要不要避开(遇到爱骂人的领导)

常骂人的领导,肯定是领导本身的情绪控制有问题,不能以此来判断领导本身的好坏。作为下属,如果总被领导骂,心理压力会非常大,其中很多人都不堪重负,最后选择了辞职。

在职场中,骂人的领导占比挺高的。其实换一个角度看,这样的领导有一个好处:就是情绪容易表现出来,城府潜,容易被人揣摩。

如果我们不幸遇到的领导,他就是爱骂人,动不动发火,像个神经病似的,动不动就咆哮。难道我们真的只有辞职这一个途径吗?

在探讨解决之道之前,我们先要看看,领导这种行为会给作为下属的我们,带来哪些不良的后果。首先,肯定就是跌面子了。任谁被人骂,肯定都会觉得丢脸,感觉会被别人看不起。其次,就是有心理压力,怕下次还会被骂,而越怕什么,就越容易来什么。最后,就是看到那张脸,就会生气,不想再看到。

从上面分析,可以看出:与不骂人的领导比起来,骂人的领导带给下属的,都是心理方面的后果:面子挂不住、担心受怕、厌烦。所谓心病还要心药医,我们应该在这个过程中,锻炼自己的心理承受能力,哪怕最终还是离开了,起码我们的心理强大了。

领导骂人的时候要不要避开(遇到爱骂人的领导)(1)

1、骂人也是批评的一种方式,只是这种方式不太容易被接受。领导表达不满有很多方式,有些领导暗中点拔,有些领导当场发飚,甚至还有些领导笑里藏刀,每种方式都有缺点:暗中点拔可能让你无法领会,笑里藏刀可能更是阴险狡诈,当场发飚虽然看起来很激烈,但胜在简单、直接、过程短。

领导骂人的时候要不要避开(遇到爱骂人的领导)(2)

2、不要当场辩驳。这种平时人与人交流一样,即使是夫妻俩,往往天崩地裂的吵架,都是从一两句拌嘴开始的。领导骂的时候,你不要当场辩驳,这一定会让事态火上浇油。你可以在事后,单独找领导承认错误:领导,今天这事情,您批评的对,的确是我没做好,我向您检讨。然后把事情的过程和你自己的意见说出来,这时候也不要想着领导会承认错误,但是如果你真是被冤枉的,领导心里会记下来的。

领导骂人的时候要不要避开(遇到爱骂人的领导)(3)

3、被骂,也能加强和领导的沟通。领导骂一次,你再回头去检讨次,这是深层次沟通的机会。并且,爱骂人的领导,往往比较感性,通过多次的沟通,更容易拉近距离。并且你良好的态度,会给你加分,如果还真有冤情,更能让领导有所内疚。你和领导之间的关系,就这么建立起来了。

领导骂人的时候要不要避开(遇到爱骂人的领导)(4)

4、慢慢地学会不往心里去。被领导骂,要学会自我调整,最终做到不往心里去。所谓的心理素质,就是这么锻炼起来的。不管通过什么方法,阿Q的精神胜利法也好,心理暗示也罢,只要能做好心态的调节,都行。自己在被领导骂以后,就事论事,总结一下自己的错误在哪里,准备怎么跟领导检讨,其它的都不要多想,否则也是自寻烦恼。

领导骂人的时候要不要避开(遇到爱骂人的领导)(5)

5、不要轻言离职。要逼着自己主动解决问题,锻炼心态,尝试让自己的心脏强大起来。把领导看成了一个免费的陪练,不断总结,找到适合自己调整心态的方法,并且告诉自己:我要在他咆哮中变强,我绝不轻言放弃。#创作挑战赛#

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