高情商离职方式（如何高情商离职）

年底了又到了离职换新工作的高峰期，或许你现在在蠢蠢欲动。

那么今天咱们一起来聊聊怎么“分手”才能体面今天这个话题。

我们要先确认好，你是否真的想离职。

如果下定决心离职，那么开弓没有回头箭，提了离职就不要反悔，无论领导多么晓之以情动之以理、嘘寒问暖、推心置腹。实际上绝大多数都是假象。严格意义上说，挽留你也只是他们的工作内容而已，所以你不要当真。

/提离职前

1.在这里不建议大家裸辞，尽量找到下家有更好的选择再辞职。2.先跟你的直属领导进行沟通告知要离职，再提交书面的离职报告。

/提离职时1. 不要犹豫不决。

当你决定离职后，就要态度坚决不要再犹犹豫豫，当领导看出你的犹豫后就会揣测你的底线在哪里，可以再劝劝你留下来，大多数同学觉得是领导看重我，可快醒醒吧要是真的看重你就不会等到离职才挽留你，你的薪资待遇早该提上去了，他这样只是想稳住你，并寻找替代你的人，所以你的态度要肯定不要犹犹豫豫。

2. 避免漏洞。

当提出离职时最好说一个公司满足不了的原因，例如：离家太远了、家庭原因、想创业、接触新业务、或者直接说有一个比较好的机会，更大的平台。

以上无论哪种你都要坚定自己的选择再做出是否离职，不要因为领导的追问就举棋不定。

3. 不传播负面内容。

当确认离职后会进行面谈，被问到有什么建议或意见，哪里需要改进，这个时候千万不要傻乎乎地说出来，因为保不齐以后有相遇的时候，只要说你在这里挺好的，只是因为各种各样的原因，现在不得不选择离开，只需要让领导内心祝福你即可。

/提离职后

1. 表达感恩。

要充分表达对公司和领导的感激之情，多给领导戴戴高帽；比如说：在您手下工作的这段时间我真的受益匪浅，再告诉领导，接下来的时间会好好交接工作，有必要的话也可以推荐合适的人选接替，如果在同行业也可以补上一句，希望未来有跟领导（公司）合作的机会。

2. 做好善后。

当领导同意了你的离职请求，需要与人事部门确认好最后的工作日期。接下来呢，就要开始认真交接工作，做好交接文件，工作分重要紧急级别，抄送相关同事及领导。

3. 在离职之前不要声张，将影响降到最低。

在离职当天可以和领导同事大大方方的告别，用不着偷偷摸摸地走，可以正式发下邮件表达一下感激之情。毕竟做人留一线日后好相见。

希望大家都能顺利离职、都可以找到更好的平台，收到自己心仪公司的offer~