阿里女员工事件后续为什么会开除(阿里女员工8000字长文曝光被P7领导性侵)

来源:weibo

编辑:yaxin

【新智元导读】8000字长文,阿里女员工自述受P7领导性侵事件。事发十多天,找领导搪塞,找HR拖延,被逼食堂发传单。阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇表示,震惊、气愤、羞愧。

阿里新瓜。

P7 领导(花名曲一)要求女下属KTV陪客户,却被灌醉后性侵。

事后向hr和P10反馈无果,受害者只能在食堂发传单寻求帮助。

阿里女员工事件后续为什么会开除(阿里女员工8000字长文曝光被P7领导性侵)(1)

阿里受侵害的女员工在食堂拿着传单跟大家讲这件事的视频已流出。

当时,场面非常冷漠,大家自顾打饭,保安看着想上去阻止也不好意思拦。

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「我从来没想到,有一天竟然会遇到这样的事,现在想起来,感觉就像梦一场,一个让人恐怖、害怕、无助、无奈的噩梦!」

8000字长文,女员工自述

当事人自述:

「强制要求出差,是工作需要,还是一场预谋?

我生不如死,而他却「克克业业」在上班,各个群里仍非常活跃。

多次向公司寻求处理,却一而再再而三的被敷衍、被欺骗、被玩弄指掌!

问题从BU升级到BG,仍无人处理,彻底心寒了。

歇斯底里的怒吼,豁出去的决心,都抵不过一群保安的威胁和推摄。」

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8月7日晚,阿里一名女员工发表一篇约 8000 字的长文,详细描述了其于 7 月 27 日,被其领导曲一逼迫去济南出差,然后被灌醉性侵的详情。

网友爆出这位 P7 领导曲一的照片:

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事件始末:

7月24-26日杭州因台风烟花,一直在下雨。

当事人领导曲一让其冒着台风危险去济南出差,在当事人明确拒绝后,该领导依旧反复逼迫,迫于压力只好前往。

7月27日在一行人和商家开完会后,她的领导曲一约了商家吃饭。

刚到饭桌,就和商家的男领导们说,「看我对你们多好,给你们“送”了一个美女来。」

此外,还强调当事人酒量特别好,但当事人立马解释称酒量不好。

吃饭期间,一行人打着各种冠冕堂皇的工作名义向当事人劝酒,让人不敢拒绝,导致当事人之后醉酒无意识。

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在当事人醉酒几乎丧失意识之后,一名商家将其带入无人包房开始猥亵,后续警方查看监控证实了这一点。

猥亵情况持续长达 「20 多分钟」,当事人领导曲一没有阻止。

第二天,这名阿里女员工醒来,发现浑身赤裸,发现房间床头柜上有一个拆封过的byt。

当事人报警后,警方查看监控发现,当晚曲一前后共4次进入房间,最长的一次待了 20 分钟。

两人酒店有半小时的车程,曲一在第一次和另一名女性陈某将当事人送到房间后,又独自返回,在前台又办理了一张房卡,才能够再次进入房间。

长文描述的当事人包括:

淘鲜达华北区商家运营组长,曲一的直属领导,淘鲜达 LKA 负责人阿甘;淘鲜达 BU 负责人九戎;悦尔 HGR;同城 BG 负责人老鼎;张国,济南华联商户的人,以及与商户同行的陈某某,女。

有网友爆出当事人的名字:

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阿里回应,CEO张勇:震惊、气愤、羞愧!

针对该事件,阿里官方回应称:决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。

目前,阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组,对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查,并向全体员工公布调查结果。

阿里蒋芳带领的专案组已经开始运作,她谈了几个问题:

  • 已经为当事女员工提供心理专家,帮她舒缓心中压力。
  • 当事双方说法不一,没有第一时间对侵害者停职。
  • HR回贴太过就事论事,缺乏温情、同理心。

阿里女员工事件后续为什么会开除(阿里女员工8000字长文曝光被P7领导性侵)(7)

今日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖。

用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

阿里女员工事件后续为什么会开除(阿里女员工8000字长文曝光被P7领导性侵)(8)

P7 曲一:是她主动的

衣冠禽兽,应当万劫不复!

7月28日下午1点左右,在受害者报案之后,曲一很快被传讯到派出所了,随后进行了24小时的拘留审问。

他声称,这一切都是女受害者主动的,所以才对其做了那些事。

甚至,还有网友直接爆出了曲一(已得知真名 王成文)在阿里的盒马事业子部门任职。

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阿里女员工事件后续为什么会开除(阿里女员工8000字长文曝光被P7领导性侵)(10)

来源:网络

P7 对于他来说,是怎么样的地位呢?

P7 相当于 M2!

众所周知,阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系,通常所说的P序列指的是技术线,M序列则是管理线,P6相当于M1,P7相当于M2,以此类推。

阿里女员工事件后续为什么会开除(阿里女员工8000字长文曝光被P7领导性侵)(11)

来源:蚂蚁开源社区

蚂蚁开源社区撰文称,每一个职级的划分比较细致入微。

以P6和P7为例,P6的通用标准为,「在专业领域中,对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻,能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务,并对经理具备一定的影响力。」

而相应的P7的标准为,「在专业领域,对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解,在某个方面独到,对公司关于此方面的技术或管理产生影响。」

网友:不断刷新下限

阿里受害者在8000字长文中提出2个诉求:

1)根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定,并除曲一,且阿里系公司对其永不录用。

2)我的身心健康受到了很大影响,需要休一个长假。

高管侵犯女下属,引来众怒。

一位网友强烈愤慨,「26号发生的事现在才被爆出来?不上热搜就不管了?硬逼一个受害者走投无路到去大庭广众之下揭自己的伤疤?真是恶臭的环境,光鲜的外表也隐藏不住内部的鲜血和淋漓」

阿里女员工事件后续为什么会开除(阿里女员工8000字长文曝光被P7领导性侵)(12)

「看去年蒋凡那事最后的处理就有够恶心,真是不断刷新下限。」

阿里女员工事件后续为什么会开除(阿里女员工8000字长文曝光被P7领导性侵)(13)

性别永远不应该是侵犯的理由!

阿里女员工事件后续为什么会开除(阿里女员工8000字长文曝光被P7领导性侵)(14)

参考资料:

https://www.ithome.com/0/567/910.htm

https://www.zhihu.com/question/478068481

https://weibo.com/u/1329201253

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