抚恤金的计发月数计算标准（最新职工抚恤金发放月数计发案例来了）

9月起，我国企业职工丧葬抚恤金制度从老办法直接过渡到新办法，统一了全国性政策，明确城镇月人均可支配收入作为计发基数，分在职和退休计发抚恤金发放月数。近日，一位企业在职职工家属留言于我，咨询到：“在职参保企业职工养老保险不足5年，之前有3年6个月军龄，10月份因病死亡后可以领取几个月的抚恤金。”实际上，本次职工丧葬抚恤金改革重点是抚恤金制度改革，因人而异发放抚恤金月数，也就是月数与缴费年限、退休年限进行挂钩。

社保

为了帮助企业职工理解发放月数和缴费年限、退休年限之间关系，我们首先列出抚恤金计发新办法，接着解读抚恤金计发细则的2个注意事项，最后分别举出在职和退休2个抚恤金月数计发案例。

缴费年限不满5年的，发放月数为3个月

缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；

缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；

缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月；

每领取1年养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

我们根据新办法抚恤金解读细则来看，有2点需要注意，一是缴费年限包括视同缴费年限，比如说军龄、公派留学年限、下乡知青年限等；二是缴费年限不足5年是一道“门槛”，什么意思呢？我们自然会想到抚恤金是长缴多得，缴费年限越长发放月数越长。但是为了公平起见，设置了5年“门槛”，也就是说累计缴费年限不足5年的，其丧葬抚恤金标准不得超过个人缴费之和，换句话说就是累计计入养老保险个人账户之和。

社保缴费

企业职工在职死亡，抚恤金发放月数直接与缴费年限单挂钩，即规定了计发下限3个月标准又规定计发上限24个月，同时强调累计缴费年限不足5年的，丧葬抚恤金标准不得超过个人缴费之和。换句说，就是“一个下限，二个上限”。

案例1：一位在职企业职工缴费15年3个月，之前有3年7个月的军龄。因病死亡后其遗属可以领取多少个月抚恤金？首先我们要承认军龄视同工龄，也就是累计工龄18年10月。工龄满15年，发放月数9个月，缴费15年以上的，每满1年发放月数增加1个月，工龄18年代表着可以领取12个月，10个月工龄，意味着满1个月不足12个月，发放月数均增加1个月，所以说其遗属可以一次性领取13个月抚恤金。

企业职工退休死亡，抚恤金发放月数与缴费年限、退休年限进行双挂钩，相对于在职人员，计发月数比较复杂。

案例2：一位企业退休，2021年3月退休，工龄32年4个月，2021年12月因病死亡，其遗属可以领取多少个月抚恤金？工龄32年4个月，按照30年计算，根据以上抚恤金计发月数规则，在职时发放月数24个月，由于领取养老金为9个月时间，不满12个月，发放月数不减少1个月，忽略不计，所以说其遗属可以一次性领取24个月抚恤金。

社保卡

总之，企业职工去世，可以领到2笔钱，一笔是丧葬费，2个月标准，人人都一样；另一笔是抚恤金，发放月数不一样，分在职和退休2种发放月数，具体计发月数，可以咨询当地社保局。