人力资源外包思路与方法（重新认识人力资源外包）

对很多公司来说，业务快速增长的同时，也经常面临现有人员配置难以满足公司业务发展的难题，而扩大人员编制则意味着企业需要消耗庞大的人力财力进行管理。在这种情况下，与人力资源外包公司合作就成为一种明智的选择。现实中，出于对人力资源外包（HRO）的不了解，一些企业在选择时犹豫不决。

今天就带您重新认识一下

一、人力资源外包概述

人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方专业的人力资源外包服务机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

二、服务内容

1.入/离职管理

劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等；

社会保险代理，社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理；

3.用/退工手续办理

用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；

4.员工档案管理

员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性；

5.人才证件办理

出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等；

6.政策咨询

提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务；

7.招聘流程外包（RPO）

从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节，提供“起点到终点”的一站式服务。

8.猎头服务

为企业搜寻和推荐高级人才，为企业发展注入源源不断的动力。

作为一个专业的人力资源公司，森海除了上述几项，还提供海内外派遣、全国社保代理、薪酬优化、工伤风险外包、岗位培训、员工素质拓展培训、企业文化培训、活动策划培训、党员关系接收管理、企业管理方案专项定制、建造师注册管理等服务，力争做人力资源服务行业的“一站式”管家！

三、外包优势

1、降低运营成本

可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

2、提升人力资源管理层次

帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。

3、获得快速全面的招聘服务

无需企业投入巨额资金采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题。

4、简化和整合流程

简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。

5、降低管理风险

劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。！