职场上的老油条是如何给你挖坑的：一个萝卜一个坑

最近注意到某高校招聘职员，三个成功者中两个是本校领导之子女。如此高的中奖率不得不引发了众网友的关注。

于是，上级部门进入调查。

于是，网友们进入讨论和观望。

于是，看万物的海天狐也加入了行列。

一个萝卜一个坑，当萝卜拔去了，坑怎么填呢？

曾经，我们经历了接班规则，老萝卜去了，其子女按照规定可以在本单位接班，有铁饭碗的父母退休了，孩子顶替进来继续捧着铁饭碗。

至于孩子是什么萝卜没有人去管。或工厂，或学校，或机关。只要接了班就是革命的好萝卜。

后来企业打破了铁饭碗，成了泥饭碗，自负盈亏。接班慢慢消失。

再后来社会变革恢复高考。人才奇缺的时候，国家实行分配制度，大学、大专甚至中专都由国家统筹分配到相应的坑中。那时候的萝卜真是好萝卜。

如今，当社会上机关事业单位成为真正热门就业方向时候，出来了招考制度。

不得不承认，这个制度对于平民百姓的子女来说，是公平的。

一是高学历的要求，筛去了不学无术之徒。

二是笔试。国家公务员考试也好，省统一考试也好，没有谁敢在这个严格考试中胆大妄为。

所以，就有很多学子一遍遍，一年年参加这个考试。

三是面试。说到这里，海天狐只能在这个环节中呵呵一下了。

所有过程中，唯一一个可以具备人为介入的步骤。

那么，前面的高校招聘，按照此流程一步一步调查，是否有暗箱操作一目了然。

另外，还有一个问题。回到萝卜和坑的问题上。

有网友说，曾经也出现过按照萝卜的样子，用人单位设定坑的形状。这个设定只要用心查看，也是和尚头上的虱子，就看调查人员是否看不看和尚头。

最后，海天狐和众网友一起静等上级部门的调查结果。