未来10年民营企业面临的挑战（最容易被误认为是体制内的三类企业）

1、什么是体制内工作

一般来说体制内工作是有国家正式编号的工作，主要是政府机构，也就是公务员体系，事业单位（高校、医院）等，现在泛指公务员体系和事业单位以及涉及国家重要领域，如军事、经济、能源、文化等各个方面的国有企业、大型央企。

体制内工作要依照规章制度做事，服从国家统一调配，具有稳定性质，也就是大家口中的铁饭碗。

2、最容易被混淆的非体制内工作

一般容易混淆的体制内工作，如国有参股型企业和国有企业三产企业、以及与国企央企合作的企业，这三类企业在招聘过程中容易让很多人混淆，由于很多大学生对此类企业了解不多，以为去这类企业上班就是铁饭碗，等到企业后发现其实不是那么回事。

①国企、央企合作企业，基本上属于国企、央企劳务派遣工，虽然在一起工作，并不享有国企、央企待遇，差距非常很明显。

②国有企业三产企业，除了部分人属于国有企业内部编制外，其余均不属于，很多此类企业会对编制外的人画饼，如表现好，有空编，可以转正至企业内编制，这类机会很渺茫，一般三产企业内的干部和重要管理人员是从国有企业内外派过去的。

③国有参股型企业，只是国有企业对该类企业进行参股，并不是直接进行管理，是独立类型的企业，企业成分可能多方参股，若国有企业参股份额多，最多是国有企业对此类企业进行外派干部，并不是此类企业的职工享受国有企业的待遇，只是享有此类企业的待遇而已。

3、如何进入体制内工作

若想进入体制内工作，首先现在基本上本科生起步，符合体制内工作专业性要求。

若外地生源想进入北京、上海这类城市的体制内，学历现在基本上研究生起步，而且必须是应届毕业生，专业等要求条件比较苛刻。

这两地公务员系统对外地生源还有限制，其实也是出于对外地生源保护的考虑。

一是此类城市房价等相对较高，公务员系统内工资与房价差距过大，造成外地生源难易立足。

二是外地生源进入此类系统后，经过多年培训，由于经济原因，造成人员流失，不利于公务员系统的稳定，造成工作上难于开展。

所以对于外地生源想进入北京上海这类城市的应届毕业生，最好的归宿是大型国企及央企，工资相对高一些，混到户口之后，再选择进入其他高薪企业，所以为什么近几年出现因户口而发生的赔偿事件。