智者涉水能者涉山（浪遏飞舟奋楫者先）

2020年6月29日，在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向这为深化人才制度改革指明了方向，我来为大家讲解一下关于智者涉水能者涉山?跟着小编一起来看一看吧!

智者涉水能者涉山

2020年6月29日，在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。这为深化人才制度改革指明了方向。

到中流击水，浪遏飞舟。近年来，作为长沙产业发展的先锋队，宁乡高新区高擎改革开放的大旗，争当深化改革的排头兵，争创改革发展的实践范例，用高质量发展诠释改革担当、践行“三高四新”使命。深化中层干部竞岗改革就是宁乡高新区深化干部人事制度改革的积极探索，开创了园区人事管理新模式。

今年2月6日至7日，宁乡高新区管委会和委属公司一次性拿出40个中层岗位，组织98名干部职工进行竞争上岗。新任命的干部年龄的最大49岁、最小的28岁，平均年龄37岁，比原中层干部平均年龄下降1岁。37名新任中层干部中，硕士学历23人、本科学历14人，其中6名为近两年新招聘的员工。

2月的竞争上岗，只是近年来宁乡高新区深化干部人事制度改革的一个缩影。据了解，从2018年开始，连续三年实行“赛场比武”，本着公开公平公正、平等竞争择优、人岗匹配岗薪匹配的原则，举行中层干部竞聘上岗，这是宁乡高新区着力深化干部人事制度改革的重要举措。

竞出新面貌，赛出新活力

谁上谁下，真正让大家说话，让工作实绩说话。“这既是机遇，更是挑战。我诚恳地接受考评……”一名干部在中层干部竞争上岗演讲会上如是说道。今年新一轮的竞争上岗，采取“竞职演讲 民主测评”的两轮评价模式，既让竞争者能力得到全面生动的展示，又让实绩突出的干部通过比选脱颖而出。

宁乡高新区精心准备，专门成立由市委常委、宁乡高新区党工委书记郑旗任组长，班子成员、公司高管全部参与的竞争上岗工作领导小组，其中管委会与集团公司主管领导全程参与方案制定，从调查摸底、征求意见、初步酝酿、草案出台，到沟通汇报、会议审定，方案数易其稿，符合园区实际和要求。

宁乡高新区广泛宣传，先后2次召开全体干职工会议，郑旗做动员讲话，带动干部职工认真学习有关文件精神，领会竞争上岗的重要意义、具体内容和工作要求，动员广大干职工热情投身于机构改革中，积极支持竞争上岗工作，提出“凡符合条件的同志均要把握机遇，报名参与竞争，展示才华，接受考核，选拔任用”。同时，宁乡高新区严密组织，严格竞岗纪律，严禁拉帮结派、严禁拉票贿选、严禁说情打招呼、严禁弄虚作假、严禁跑风漏气、严禁干扰竞岗，如有触犯，一律严厉查处。严格审核把关，对竞争上岗报名的同志，从政治思想、个人资质、业务能力、年度考核等方面进行认真细致的资格审查。严格竞岗过程，当天竞岗、当天研究，当天公示，按照市委组织部的用人程序公示5个工作日。

牛年新年上班第一天，宁乡高新区党工委组织新任中层干部集体送达暨任前廉政谈话，每人签定《宁乡高新区廉政承诺书》，当天完成工作交接，第一时间赴任履新。

选人与用人，有为才有位

以往，干部选拔任用主要由领导班子提名、组织人事部门考核来完成，虽然在一定程度上保证了干部选拔任用工作的严谨、规范，但不可避免的带有视野窄、渠道单一的问题。为了实现人才结构优化，保证德才兼备、年轻有为、群众公认的优秀人才脱颖而出，近年来，宁乡高新区坚持由“伯乐相马”为“赛场选马”，公开竞争上岗，以此打破固有界限，让更多有才华的人涌现出来，让所有干职工充分竞争、展现才华、能者居之，就是要在业绩比拼中脱颖而出，在竞争上岗中选出胜者。

新提拔的6名新人中，办公室文秘专干肖婧，两年的文字写作成长很快；负责项目工程无人机航拍的姜博，制作的视频直达书记、市长，他原来对无人机也是“门外汉”；招商合作局的盛冉，前年入职，这次委以重任担任招商合作局副局长。所以说，园区给的只是平台，自身努力才是关键，每一份努力付出都将得到应有的回报。

“能者上、庸者让、劣者汰”已经成为园区全体干部的共识，激发了园区干部积极进取、勤奋工作、努力提高自身素质的内在动力，通过坚持竞争上岗，一些年轻人看到了希望，明确了努力方向，“老人”也有了危机感，增强了事业心和责任感，促使全体干职工始终保持一种饱满的热情和干劲，纷纷表示：“浪遏飞舟奋楫者先！要竞岗成功，不仅要加强学习、提高能力，还要努力工作、创造好的业绩、树立好的形象，才能得到组织和同事的认可。”

赋能与鞭策，用实绩说话

感情不等于绩效，苦劳不等于功劳。作为一名园区干部和公司员工，只有不断提升自身效率、创造更大的绩效价值，才能与园区共同进步和成长。

干部提升，既要赋能，更要鞭策，就是要两手抓、两手硬。既要培养新人，鼓励成长意愿强的年轻干部充分发挥主观能动性，帮助他们赋能，给他们提供资源、创造机会，指导他们解决问题，为他们的成长提供助力，将他们培养成熟手，为园区未来发展储备人才；又要对任务完成好的及时表彰鼓励，给后进者树立标杆，对于没有完成任务却满腹牢骚者适时鞭策。宁乡高新区的每一次竞争上岗，都伴随着职责和薪酬的调整，到了新的岗位，职责和薪酬增加；不在这个岗位，职责和薪酬下降，这就是赋能和鞭策的表现。

昔日“伯乐相马”，今朝“赛场选马”。近年来，宁乡高新区通过深化人事制度改革，全体干职工积极参与，充分展示了新时代干部“提笔能写、上台能说、遇事能办、困难能解”的风采，竞争上岗的“指挥棒”和“风向标”作用越趋明显。宁乡高新区人事制度改革的生动实践，有力倡导了民主、公开、竞争、择优的用人取向，无论是竞争上岗的过程还是结果，都树立了“能者上”“庸者下”、选贤任能、不拘一格降人才的鲜明导向，极大地激发了园区上下勤奋学习、扎实工作的热情。干职工从以往的“要我学、要我干”转变为“我要学、我要干”，整体队伍的活力进一步增强。

现在，宁乡高新区晚上亮灯学习的干部更多了，工作上锐意创新、精益求精的更多了，作风上求真务实、扎实肯干的更多了，奋力争先、你追我赶、积极向上的氛围已然成风，呈现出蓬勃发展、只争朝夕的良好态势。

志之所趋，无远弗届；志之所向，无坚不入。宁乡高新区从大处着眼，小处着力，做到静有定力、动有方向，低处着手、高效突破，积极探索出一条“不拘一格降人才”的发展之路，让“软实力”成为“硬支撑”，定能在改革开放中破浪前行，在全市奋力实施“三高四新”战略、全面推进高质量发展中展现更大作为、做出更大贡献，以优异成绩庆祝建党100周年。

来源：今日宁乡

编辑：卿雪

【来源：今日宁乡】

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