求职时如何向面试官提问:面试官故意出奇葩问题考察求职者

在面试中,应聘方有着很大的话语权,这是由于应聘方的地位所决定的,而身为求职者的我们很多时候处于稍为弱势的地位,就只能被动地接受种种要求。

特别是在面试的时候,如果应聘某个岗位的求职者很多,面试官更会出一些“超乎意料”的问题去考察求职者,除了考察求职者的工作能力之外,更考察求职者的反应能力以及情商。

求职时如何向面试官提问:面试官故意出奇葩问题考察求职者(1)

所以有时候,面试官在面试过程之中,提出的一些看似与面试不太相关的问题,其实是考核求职者,如果不能够给到面试官,让他满意的回答,很有可能就与心仪的工作失之交臂了。

以下是一位网友分享的面试经历,通过这次面试之后,他意识到了面试的时候,面试官提的每一个问题在背后都是有深意的。

求职时如何向面试官提问:面试官故意出奇葩问题考察求职者(2)

现场有3位求职者,面试官先是针对他们每位求职者了解清楚一些基本信息之后,接着就抛出一个问题给他们,问“生”字加一笔,是什么字?可能是由于这个问题不太好回答,所以面试官给他们3分钟的思考时间,找出答案。

第一个回答这个问题的是一位男性的求职者,他回答“这个问题与面试毫无关系,所以我拒绝回答这个问题“。

求职时如何向面试官提问:面试官故意出奇葩问题考察求职者(3)

面试官听了之后,很是失望,没说什么,接着让第二位求职者回答这个问题,第二位求职者的回答是“生”字头上加一撇,那就是是‘全’字,面试官听完摇了摇头,很明显这个回答他并不满意。

到了第三位求职者,也就是网友的时候,他回答道“ ‘生’字头上加一个横,同‘人’,这是唐武则天所造的字。意识是指“一生”为“人”说完之后他把这个字用笔写了出来,面试官满意地笑了笑,最后他顺利地被录用了。

求职时如何向面试官提问:面试官故意出奇葩问题考察求职者(4)

面试时,面试官的每一个问题都别有深意

在面试的过程之中,面试官看似问的一些与面试毫不相干的问题,其实背后都是另有深意的,并不是简单地发问,也并非是为了故意刁难求职者。

就像上面网友所分享的这个例子,其实面试官是想要提问这种问题,侧面来考察求职者的反映能力、情商、综合知识如何。

求职时如何向面试官提问:面试官故意出奇葩问题考察求职者(5)

并非是简单的发问,背后都是有深意的。传统的面试方式,虽然也能够考察到求职者的能力如何,但是除此之外每位求职者的反应能力、情商、综合知识等等,这些通过简单的发问是无法试探出来,所以大部分面试官都会通过这种提问略显奇葩的问题,来考核求职者。

求职时如何向面试官提问:面试官故意出奇葩问题考察求职者(6)

当求职者遇到面试官故意“刁难“的时候,也不要急着反驳,认真作答就是,即便回答不上来,也不至于失了风度。

面试就是考察现场,至于求职者要怎么地去表现自己,那就需要自己充分准备好,认真作答了。

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