36年工龄能拿多少养老金（36年工龄与40年工龄）

其实，这个问题的意思是，40年工龄比36年工龄，养老金区别大吗？别看工龄只多了4年，但养老金区别可大了。

大家好，我是社保专家思之想之，企业职工，一个工龄是36年，一个是40年，养老金差别有多少钱，让我们来算一算。

要想进行对比，必须是两个人的所在地区一样，缴费水平一样，退休年龄一样，否则没有对比的意义。

因此，我们假设这些两个企业职工，所在地区平均工资是8000元，个人缴费指数为1，每月缴费是640元，退休年龄都是60岁，视同缴费年限相同。

基础养老金=（退休上年度平均工资 个人指数化缴费工资）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户金额÷139个月（60岁退休的计发月数）

由于视同缴费年限一样，所以没有必要计算过渡性养老金，因为过渡性养老金是一样多的。

那么，36年工龄的养老金有多少钱呢？

基础养老金=（8000 8000×1）÷2×36×1%=2880元。

个人账户养老金=640×12×36÷139=1990元。

36年工龄的养老金一共是4870元。

那么，40年工龄的养老金有多少钱呢？

基础养老金=（8000 8000×1）÷2×40×1%=3200元。

个人账户养老金=640×12×40÷139=2210元。

40年工龄的养老金一共是5410元。

因为，在上述假定条件下，40年工龄的养老金比36年工龄要多出540元。

40年工龄每年养老金上涨金额更多

另外，在养老金每年的调整之中，由于40年工龄更长，养老金基数更高，所以，每年40工龄的人养老金上涨具体金额是要比36年要更多的。

比如以上海2019年方案为例，缴费年限每满1年增加2元，这部分40年工龄比36年工龄多涨8元；基本养老金增加2.2%，这一部分40年工龄比36年工龄多涨12元，一共多涨20元每月。

该如何选择呢？养老金多缴多得、长缴多得，建议根据自身情况，尽量多缴费、长缴费，这样养老金数目更可观，退休生活更无忧。

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