没有工作经历简历上要写吗（简历是不是基本不会通过）

我们公司是一个外企，今年因为各种原因，效益不是很好。现有的员工，足以应付现有的项目，也就是说并不需要招聘新员工。

虽然不需要招聘新员工，但公司还是会在各种招聘网站上挂着各个岗位的招聘信息。每天也都有很多的简历投递到公司来，HR每天也都会发给我们看。

但是我们项目组不需要加人呀，不可能把现有的员工开掉，转而招聘新人吧。所以，发过来的简历也就是看看，就放在那里了。

所以，简历写得就是再好，肯定也不会通过，更别说有面试机会了，主要是因为不缺人呀。

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但是虽如此，还是要好好地把简历写好，这样才能有可能拿到面试机会。因为，虽然公司不缺人，但是如果你足够优秀的话，未尝不会被破格选入公司。

你是不是很好奇，为什么有的简历一下子就会被HR挑中？而有的简历却石沉大海呢？

下面我就用工作多年的经历，总结下怎么写出一个好的简历。

想要得到面试通知，首先简历要很精准，也就是你要知道你投的单位需要什么样的人。

在投简历邮件的标题上，你就要告诉他们，你和他要招的职位很吻合，就是那个天选之子。

比如说，有个公司招聘设计师，你仔细看了一下其中的要求，发现有这么两个关键词，一个是要拥有电商经验，一个是工作三年以上。

这时候，你的简历标题就可以这么写：“大栓子，电商设计师，四年工作经验”。

到了简历正文，你只要记住一个原则，跟关键词有关的，多写，认真写；跟关键词没关系的，少写或者直接不写。

比如说，假设你之前在广告公司工作过，这个工作经验就可以写，因为这可以证明你的设计能力。

但你的爱好是足球踢，这个就不用写了，因为这个和电商设计师没什么关系。

你要在简历中更清楚地表现出你的优势，做法就是把你的工作经历往对方的要求上靠。

比如，前面说的那个例子，你是一个在广告公司工作过，有电商经验设计的人。但现在你要转行，投一个销售的岗位，那这些经历该怎么用呢？

你可以写自己在电商设计师的时候，会积极和客户沟通，认真书写设计想法，和很多客户成了好朋友，锻炼了自己和客户沟通的能力，以及发掘客户需求的能力。

你还可以说，自己在做电商设计的时候，会不断根据销售反馈优化设计内容，给服务的项目增加了多少销售额等。

所以，其实每个工作经历都有价值，就看你怎么和你应聘的职位结合起来。

你要搞清楚用人单位要的是什么样的人，这里不是说招聘的职位，而是用人单位需要什么价值观的人，需要有什么特质的人。

你可以去这个公司官微看看他们平时都发什么，或者看看他们的产品传达了什么特质。

总之，你要对这个公司有一个大概的感觉。就像谷歌的文化是工程师文化，比较随性，但工作起来一丝不苟。

你可能会问，这有什么用呢？当然有用，如果对方是个很严肃的公司，你简历的照片就最好是很正式的那种，简历行文也配合着严谨一些。

如果对方是个二次元的公司，你也要相应用另一种合适的方法来写简历。

可能会有应届的毕业生同学会问，没有工作经验怎么办呢？

这个很简单，如果你还有机会，赶紧去找实习，积累经验。如果实在没机会实习，那么你就需要一个很完善的面试作品来装扮门面。

在投简历前，第一步是把这个作品再完善一些，第二步详细介绍你的作品。

比如说，你用几个小时做了一个非常出色的作品，你可以说，这个作品放到了设计网站上，被相应的公司把版权买去了，并用于商业推广了。

而且通过后续的反馈，还知道了怎么更快速地理解客户的需求，做出更加符合销售需求的作品等。

意思就是说，你要让人事知道，这事你并不是没有一点经验，你是干过的，而且结果还不错。

就算干的成绩不好，不是因为你不行，而是时间紧任务重，给你更多的时间和资源，你干得比别人好。

总之，想要写一份被人事关注到的优秀简历，首先就要稳、准、狠，然后尽量在你的简历中清楚地表现你的优势，投简历之前，最好知道用人单位的价值观是什么，知己知彼，你的简历才更有效。

除了上面说的，还有一点要注意，就是你可以尽量和用人单位拉上关系。

你想啊，假设你是人事，看了一堆简历，没有一个提到过自己的公司，突然有一个简历，说用过公司的产品或者服务，这时候谁都会多看两眼。

如果碰巧你还对这个公司的产品颇有研究，而且具备基本的设计能力，那这时候你的胜算就更大了。