谈心谈话是哪方面的要求(谈心谈话应提升哪)

谈心谈话是哪方面的要求(谈心谈话应提升哪)(1)

谈心谈话是哪方面的要求(谈心谈话应提升哪)(2)

谈心谈话是党内组织生活制度的重要抓手,是开展思想工作和深入了解干部群众、关心爱护干部群众的重要途径。新时代新形势,必须进一步发挥谈心谈话的优良传统和政治优势,提升谈心谈话的工作质量,推动党员干部直接交流思想感情,凝聚共识与力量,为建设高素质干部队伍夯实政治基础。

提升“高”度。谈心谈话是一项具有政治性、政策性的思想政治工作。要将政治激励和政治监督作为谈心谈话的首要内容,作为干部日常党内政治生活的“规定动作”落实到位,既在谈心谈话中重点了解干部的政治站位、政治学习等政治表现情况,又把谈心谈话作为剖析干部政治素质问题根源的“手术刀”“听诊器”,在谈深谈细、反复沟通上下功夫,帮助干部化解政治上的困惑、思想上的疙瘩、心理上的谜团。要聚焦执行民主集中制情况,通过“一对一”访谈班子“一把手”,逐个与班子成员谈,将谈心谈话范围扩大至中层骨干、干部服务对象等,了解班子运行、团结协作、服务大局情况,引导和激励领导干部心往一处想、劲往一处使,提升班子的凝聚力、向心力和战斗力。

提升“准”度。瞄准靶位、精准发力是提高谈心谈话质效的关键。要做足谈话前的“功课”,紧密结合具体部门实际和约谈干部岗位分工,深入查阅单位总结和个人工作档案,精心设置访谈提纲,紧密结合正在推进的工作设置议题,让谈心深入内心、谈话有的放矢。要带着问题开展谈话,事先对党员干部队伍建设发现的问题进行聚焦、梳理、提炼,对领导班子、主要负责人和每位班子成员提出工作建议,既有原则性、方向性的宏观参考,又有方法、路径层次上的具体案例,提升谈心谈话的针对性和有效性。要畅通“双向约谈”渠道,鼓励党员干部针对具体政策性问题或落实性问题约谈有关负责同志,在精准对接、深入探讨中提升解决问题的成效。

提升“辣”度。谈心贵在交真心,谈话重在讲实话。要坚持原则,充分发扬实事求是精神,对干部的是非对错给予明确定性,旗帜鲜明地表扬肯定或者批评否定,做到立场鲜明、态度坚决,不留情面、不放空炮。要具体深入,深入剖析具体问题,以小见大而不夸大事实,由浅入深而不全盘否定,干脆利落地指出干部思想行为上的不良苗头,提出中肯的意见,充分发挥谈心谈话咬耳扯袖、防偏纠错的作用。要严肃庄重,对比较严重、紧急或敏感的问题,探索“多对一”形式的集体约谈,组织有关部门一起对干部个人出鉴定、点问题、提要求,以“集中诊疗”的形式把问题找准、查清、析透,提升整改工作成效。

提升温度。感人心者,莫先乎情。要加强关心关爱,落实落细关爱帮扶制度,系统开展多层面、全方位、高频度谈心谈话,帮助干部排忧解难,保持干部队伍干事激情和创业活力。要及时开展谈心谈话,抓住干部受到提拔重用或处理处分、遭遇工作挫折或家庭变故等“关键时刻”,及时开展思想疏导,稳定思想波动,放下不必要的心理包袱。要巧设谈话时机,注重结合干部考察考核、民主生活会和组织生活会、观看专题教育片、聆听先模报告会、开展志愿服务等开展谈心,让干部放松身心、易于接受,提升归属感和代入感。要营造平等氛围,带着坦诚和理解,从生活中的小事开始谈起,聆听干部个人进步的实际需求,虚心征求各方面的意见建议,让干部充分敞开心扉、推介自我、说难诉苦、展示才华,让干部切实感受到组织的关怀和温暖。

(作者:刘文晓;工作单位:潍坊市委组织部)

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