特岗教师与正式编制教师的区别（也许很多人还是不知道）

一、什么是特岗教师和普通在编教师

1、特岗教师：针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，教师紧缺现象，为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。

2、普通编制老师：是指每年各地区均存在一些教师缺编现象，针对这种情况开展的社会招聘形式，考取后直接入编的形式。就是具有事业单位编制的老师。也就是许多地方所俗称的国家老师。这些老师享受事业单位的福利待遇。

二、考试内容的区别和难度

1、特岗教师

特岗教师是国家分指标到各省，然后各省再组织考试，在考试内容上，特岗教师一般考两学（教育学、心理学）加上专业基础知识，一张试卷共120分。

2、普通编制教师

教师招聘考试内容一般为职测＋综合，非统考地区除外。

一般来说特岗教师由于招聘人数较多，考试内容基本固定，重难点也有迹可循，通过率要高一些。而招教考试由于可地方自行组织，考试时间没有规律，考试内容难易度由当地决定，一般招教数额不多，所以竞争很大，难度较高。

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三、待遇的差别

1、特岗教师

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为当地正式教师，有编制，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

2、普通编制教师

招考教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

从在职特岗教师的反馈可以看出，待遇差距确实很明显，甚至同一省份内不同地市也有差距，这就是地方财政拨款和各类补助的体现。

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四、转化及优惠政策

特岗教师三年服务期满，可转为事业编制老师。当然，特岗教师，在服务期内，福利待遇国家是特供的，和编制老师差别不大。特岗教师不仅期满可以转成编制老师，而且在以后考其他事业编和公务员招考方面，还有一定的优惠举措。大多省份都是每门课加2分的待遇。

在当今就业压力很大的背景下，选择特岗教师这条路来就业，对于一些有志于教师的年轻人来说，应该是不错的选择。