特岗教师与正式编制教师的区别(也许很多人还是不知道)

一、什么是特岗教师和普通在编教师

1、特岗教师:针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,教师紧缺现象,为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。

2、普通编制老师:是指每年各地区均存在一些教师缺编现象,针对这种情况开展的社会招聘形式,考取后直接入编的形式。就是具有事业单位编制的老师。也就是许多地方所俗称的国家老师。这些老师享受事业单位的福利待遇。

二、考试内容的区别和难度

1、特岗教师

特岗教师是国家分指标到各省,然后各省再组织考试,在考试内容上,特岗教师一般考两学(教育学、心理学)加上专业基础知识,一张试卷共120分。

2、普通编制教师

教师招聘考试内容一般为职测+综合,非统考地区除外。

一般来说特岗教师由于招聘人数较多,考试内容基本固定,重难点也有迹可循,通过率要高一些。而招教考试由于可地方自行组织,考试时间没有规律,考试内容难易度由当地决定,一般招教数额不多,所以竞争很大,难度较高。

特岗教师与正式编制教师的区别(也许很多人还是不知道)(1)

图片来源网络

三、待遇的差别

1、特岗教师

特岗教师三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满,特岗教师转为当地正式教师,有编制,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

2、普通编制教师

招考教师为事业单位编制,享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

从在职特岗教师的反馈可以看出,待遇差距确实很明显,甚至同一省份内不同地市也有差距,这就是地方财政拨款和各类补助的体现。

特岗教师与正式编制教师的区别(也许很多人还是不知道)(2)

图片来源网络

四、转化及优惠政策

特岗教师三年服务期满,可转为事业编制老师。当然,特岗教师,在服务期内,福利待遇国家是特供的,和编制老师差别不大。特岗教师不仅期满可以转成编制老师,而且在以后考其他事业编和公务员招考方面,还有一定的优惠举措。大多省份都是每门课加2分的待遇。

在当今就业压力很大的背景下,选择特岗教师这条路来就业,对于一些有志于教师的年轻人来说,应该是不错的选择。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页