996工作制为什么不喜欢？所谓996工作制

年前各大公司的年会俨然成了新闻富矿过去几年，一般都是谁家的年终奖涨了，谁家又给员工派发了大奖而今年似乎画风突变，先是新东方年会上，员工突然“释放自我”，对公司的各种问题进行吐槽；而后，一家叫有赞的公司，被爆CEO、CTO带给员工的都不是好消息：新的一年将实行“996”工作制度，工作时间为9:30到21:00；团建费取消……，下面我们就来聊聊关于996工作制为什么不喜欢所谓996工作制?接下来我们就一起去了解一下吧!

996工作制为什么不喜欢所谓996工作制

年前各大公司的年会俨然成了新闻富矿。过去几年，一般都是谁家的年终奖涨了，谁家又给员工派发了大奖。而今年似乎画风突变，先是新东方年会上，员工突然“释放自我”，对公司的各种问题进行吐槽；而后，一家叫有赞的公司，被爆CEO、CTO带给员工的都不是好消息：新的一年将实行“996”工作制度，工作时间为9:30到21:00；团建费取消……

在最新回应中，有赞方面表示，爆料中部分言论属于断章取义，比如，“996”工作制度不是明文规定”，“有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的，公司报销打车费”；至于“员工工作与家庭平衡不好、可离婚”，只是举的一个关于其他公司的例子……

此番解释，只能说是“越描越黑”，该公司的员工恐怕不能打消半点焦虑。毕竟，996工作制，即便一些互联网公司已经在不同程度执行，但在年会这样的场合被正式强调，自然不禁让人多想；而举其他公司“员工工作与家庭平衡不好、可离婚”的例子，难道是作反面教材？何况，在有赞CEO白鸦后续公布的讲话稿中，还有这样的表达：有些小伙伴实在没法做到跟我们一样enjoy，他需要的其实是换个更适合他的环境，而不是被强留在有赞。

“996”工作制有违法律明确的8小时工作时间，这里就不再分析了。关键问题是，无论是透露工作时间将加码，还是强调不建食堂，取消团建，都分明让人看出大写的两个词：省钱、赶人。可公司方面却将这一套弄成了鸡汤话术，什么“勇于接受新人、新事、新观念，和新挑战”、“尝试享受工作和生活带来的一切”、“靠自己，并做最好的自己”……这显然比直接裁员，更加隐蔽，也更“有手段”。

不知道这家公司的经营状况如何，但去年下半年以来，有关互联网公司裁员的消息并不少见。前些年的年会都“一派祥和”，今年年会上，却几乎把所有可能压缩支出的办法都提出来，恐怕不仅仅是巧合。

有人会说，公司如果真遇到危机，裁员不是一件很正常的事吗？大大方方讲出来，别隔着那层窗户纸，有那么难吗？话虽如此，但对一些互联网公司来说，裁员似乎并不是一件让人容易承认的事。首先，坦承公司遇到财务危机，要裁员，可能直接影响到公司的估值和融资；其次，如果直接裁员，意味着要立即支付真金白银的劳动补偿。因此，对一些企业来说，要不要裁员不是问题，如何裁，才是大问题。

所以，“996”工作制除了涉嫌违法之外，这种灌鸡汤式的话术，同样值得警惕。它反复向员工传递的无非是，如果你干不下去了，只是你自己不行，不够enjoy；公司没有问题，有问题的永远是个人……特别是在当前经济下行的大背景下，这种鸡汤话术堪称有毒，它展现出一种新的裁员形式，进一步模糊了正当的劳动权益和公司管理的界限，也可能弱化人们对于企业和经济真实运行状态的认知。

所以，当人们在吐槽“996”工作制的同时，不应该忽视另一个更值得关注的问题：大的互联网企业的“神”操作，更容易受到关注，但那些排除在舆论热点之外的职员，他们的权益得到足够保障了吗？还有多少鸡汤话术堆砌起来的“公司制度”，经不起推敲却堂而皇之地施行？

(作者任然，荔枝新闻特约评论员，媒体评论员；本文系荔枝网及旗下荔枝新闻手机客户端独家约稿，转载请注明出处。)