大厂三面hr面试技巧（三面技术HR面试）

Java后端面试标准其实不复杂：第一能干活，第二Java基础要好，第三最好熟悉些分布式框架。

其实，很多面试者能力其实不差，但面试时没准备或不会说，这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望，但可能就无法通过面试，但面试官总是只根据面试情况来判断。

但现实情况是，大多数人可能面试前没准备，或准备方法不得当。要知道，我们平时干活更偏重于业务，不可能大量接触到算法，数据结构，底层代码这类面试必问的问题点，换句话说，面试准备点和平时工作要点匹配度很小。

1. 自我介绍
2. 实习期间项目相关，然后转到Spring
3. Spring 在项目中用了哪些特性，IOC，及Kafka监听接口相关实现。
4. ThreadPool，Jdk原生线程池，四个参数详细解释原理，当线程池中poolSize达到corePoolSize且阻塞队列已满，再来一个任务，如何处理
5. 多线程实现同步的方式、互斥同步、非阻塞同步
6. 解释Synchronize关键字的锁优化技术，偏向锁，轻量级锁，重量级锁，这些锁是如何存储的，偏向锁撤销升级为轻量级锁的过程，结合源码解释
7. volatile关键字语义，内存屏障如何实现，JMM对内存屏障做了哪些优化，volatile的语义增强
8. 指令重排序相关及其happen-before时，数据依赖等
9. HashMap底层数据结构，如何处理hash冲突，为何HashMap的大小要设置为2的n次幂，为什么IndexFor方法里，需要hash&length-1，为什么HashMap允许null值，resize()过程，多线程下resize为什么会出现死循环，详细解释，结合源码
10. HashMap jdk1.8之后，为何转链式结构为红黑树，为何长度为8的时候，才转成红黑树
11. NIO了解吗 不了解，属于自己的知识空白区域。但是面试官比较友好，并没有抓着这一块不放。
12. 阐述一下快排基本原理。easy
13. 手写单例模式。分别问了多线程情况如何处理，什么时候可以破坏单例模式，怎么防止单例模式被破坏
14. JMM内存模型，如何保证缓存一致性。

1. 自我介绍
2. 介绍实习项目
3. Kafka监听接口如何实现，为何采用Kafka而不是用其他消息队列
4. 实现Kafka监听接口的时候，遇到哪些坑，采取了哪些措施或者解决方案
5. Kafka的基本概念，及特点和优势。offset zk 持久化分区日志顺序存储之类的
6. MySQL了解吗，介绍一下InnoDB
7. JVM了解吗，介绍一下，讲了垃圾回收机制
8. Full GC和Minor GC区别，及各自的触发条件
9. 说说CMS垃圾回收器，及其适用场景

1. HR小姐姐很漂亮
2. HR小姐姐真的很漂亮
3. 问题都比较中规中矩，没有一开口就让我讲一个冷笑话
4. 有没有实习
5. 在哪里实习
6. 负责什么系统
7. 为什么要让我独立负责
8. 手头有没有其他offer
9. offer薪资有多少
10. 哪里人 以后打算在哪里发展 是否接受入职前实习
11. 是否接受996（然后后来才知道我们部门并不是996）

总的来说问题都比较的基础，但是想要回答好却并不容易，因为很多问题属于你想答得很深就可以深不见底，想答得浅一点一两句话就讲完了的那种。在平时学习的过程中，一定要注重培养自己的知识体系，不要只会死记硬背一些所谓的面试题标准答案。面试其实是一件量体裁衣的事情，很多东西（包括某些专业知识）并不存在一个非常量化的标准，重点是如何在面试官面前展现出自己独特的一面。假如在回答某些问题时你直接把从网上背的“标准答案”说出来，面试官就会觉得你这个人对知识没有自己的理解。面试官可是身经百战了，什么样的候选人没见过？所以想要在面试中和面试官谈笑风生，一定要在踏踏实实打牢专业基础的前提下，再努力提升自己的编码能力。如此，你想不拿一个好的offer都难！

无论是哪家公司，（尤其是大厂）都很重视高并发高可用的技术，重视基础，重视JVM。面试是一个双向选择的过程，不要抱着畏惧的心态去面试，不利于自己的发挥。同时看中的应该不止薪资，还要看你是不是真的喜欢这家公司，是不是能真的得到锻炼。其实写了这么多，并不一定适用于所有人，相信经过一些面试，大家都会有这些感触。如果这些能够帮到你，那就最好了！

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