陪着一家人去旅行（带上一家人让爱）

“精心策划了一场活动，但报名参与者却并不多？”这个能够引发活动组织者内心共鸣的问题，也曾困扰着中国电信股份有限公司上海分公司东区电信局工会。

平均年龄43岁，上有老下有小，是当时东区局员工的普遍状况。“文体活动大部分安排在周末，然而繁忙的工作日结束后，陪伴小朋友、探望老人也阻挡了员工参与活动的热情。”东区局工会主席黄琳表示，在2017年的员工调研中，不少人向工会吐露了心声。然而，如何提升员工参与文体活动的积极性？工会11名专兼职工作者以“亲子”为切入点，开始以全新的形式策划活动，让企业文体活动和亲子互动相辅相成，亲子家庭日活动品牌应运而生。

在上海电信工会“翼时代 她力量”女工品牌关注员工心理建设的影响下，东区局工会开始从“心理”着手。“小朋友的心理健康，很大程度上源于家庭教育，而互动能够提升亲子关系。”作为一名二级心理咨询师，黄琳和团队里的几位心理疏导员，联合专业心理工作室，在儿童节为员工带来一场“亲子心理沙盘”体验，得到了大家的认可：“这样的活动形式很新颖，希望之后能有更多亲子互动的机会。”不少想要了解心理育儿知识的员工，也在工会的推荐下纷纷加入上海电信组建的亲子育儿群。穿汉服、学汉礼、观汉舞、听古曲、玩投壶、做书签……2018年的儿童节，员工和孩子们“摇身一变”，浸润在传统汉文化当中，欢乐瞬间也被定格。“我们和孩子都很开心，拍出来的照片效果也特别好。不过，一年一次活动的频率太低了！”受员工的热情追捧，工会会员集思广益，2019年推出“欢乐伐木雷”亲子家庭日活动，转型升级为季度品牌项目。单位里的年轻员工陈芊，在绘画、设计方面有天赋，在工会的支持下成立了“东”人心弦工作室，还自发为品牌设计了一个可爱的logo。

“爸爸单位食堂的菜这么好吃，我以后也要来电信上班。”参观打虎路电信营业厅的小朋友，在与智能家居产品快乐互动的同时，也更加理解爸爸妈妈的工作。海军建军70周年参观军舰活动、复旦大学“小小法制夏令营”活动……这些得益于各单位工会资源共享的活动，也进一步提升了亲子家庭对企业文化的认同。“我女儿参加了单位的亲子活动后，表示以后都要参加！”一位二胎妈妈笑道。员工和孩子们的真心“投票”，扩大了品牌的“吸引力”，大家从被动参与转向主动融入，“亲子”概念也从“小朋友”扩展到了“老朋友”——在建党100周年参观电信博物馆的活动中，不少青年员工还带上了父母，了解电信发展、欣赏员工业绩，员工及其家属内心的自豪感与认同感也油然而生。制作雪媚娘、烹饪亲子丼、“家庭助廉”版画教学……疫情期间，活动转为线上直播，单位也由此涌现出一批批“身怀绝技”的“魅力达人”。

“除了个人的欢乐、家庭的欢乐，我们更应该把欢乐带到社会大家庭。”捧持着一颗公益爱心，去年黄琳还带领团队组织亲子家庭为养老院的“寿星”们送上了一场“亲子文艺晚会”，在潜移默化中将爱心理念带给小朋友。“未来，我们将进一步扩宽‘亲子’概念，进而为社会做更多的公益服务。”黄琳说。