孕妇能写被迫离职吗（中恒信律师事务所法律科普）

8月28日，“公司要求一旦怀孕自动离职”的话题冲上了热搜第一名。这次引发关注的是一封“女员工郑重承诺一旦怀孕自动离职而对公司免责的承诺书”，网传承诺书显示：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”随即，有媒体向发帖当事人求证后，确认了这封承诺书的情况属实。

作为律师行业，中恒信律师事务所先不去关注其中存在的社会问题，我们仅从法律的角度来分析，这份承诺书有效吗？

这份协议应当是无效的。

第一，合同相关的法规上来讲，这份承诺书极有可能是违反劳动者真是意思表示的，是劳动者为了保住工作、被逼无奈，在被胁迫的情况下签订的，根据《民法典》与《劳动合同法》中的相关规定，这种情况下订立的合同应属无效。

第二，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。除了98天的产假外，《规定》的第四条还规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动。因此让女员工签订一旦怀孕就自动离职的承诺书，实际上是侵害了女员工的生育权，这是变相要求女员工在工作和生育之间二选一，用人单位此举涉嫌违法。

面对这种情况，女性劳动者又应该如何维权呢？如果在怀孕后被迫离职，需要进行维权，可以进行劳动仲裁；如果打算拒绝签署承诺书，在当下就进行维权，需要用录音等方式保留证据，证明公司存在，不签署协议就辞退的威胁意图。

另外，针对劳动者怕举报后失去工作的顾虑，有关部门也应该想一想办法，看怎么保护举报人的隐私，以免她们暴露遭到公司的打击报复。