国内八大会计师事务所工资（四大会计师事务所工作又累薪资又不是很高）

大家都知道四大累，工资不高，但是接触到的行业多，有成熟的培养体系，所以大部分人都会把四大当做一个跳板。如果实在跳不出去，那么留在四大熬到经理级别或者以上，收获也不少。

1、接触到的行业多是真的吗？

就我个人经验来说，接触到的行业是挺多，但是不可能每个行业都有机会让你深入了解。工作两年半，做过地产、酒店、物业、电子制造业、珠宝零售、电力、拍卖等行业的项目。但是我做得最久、最深入的是电子制造业公司和珠宝零售公司，因为这两个项目是我的年审项目。我的大部分时间都被两个主要项目的年审、中期审阅包圆了。见缝插针地做一些小项目的MNC或者给大项目打打杂。

不过，也有的小伙伴一进公司就被某大型地产、某大型互联网公司纳入麾下，从第一年可以一直做到当经理，属于专才中的专才。

2、有成熟的培养体系是真的吗？

四大的elearning（线上网课学习）是非常多的。忙季一结束，L&D（培训部）的同事就会邮件轰炸你，动不动就是十几个elearning，内容从如何识别舞弊到网络安全教育，从工作技巧到准则培训，各方面的内容都有。而且有的elearning是需要考试的，考试有次数限制，超过三次不过，需要重修。但是elearning这种东西，能不能发挥效果要看个人的主观能动性了，如果认真做的话，总还是有收获的。除了线上的elearning,每年8月中旬，还会为即将升职的小伙伴们准备线下的培训课程。P记还有coach（导师）制度，有什么困惑和疑问都可以咨询自己的coach。coach基本上都会主动请coachee吃饭。coach一般是自己项目的经理或者SIC，如果对方很忙的话，有些小问题还是会尽量少打扰人家。

3、好跳槽是真的吗？

看跳到哪里。如果是顶级券商或者PE、VC之类的，除非特别特别优秀，好像比较难进。我了解到的小伙伴们大多数选择跳到客户那里，做内审、财务、财务分析的都有。可以关注一下四大人新出路这个公众号，经常会推送一些社招的岗位。从JD描述来看，有些公司还是会比较青睐四大出身的员工，毕竟纪律性很高、有财务素养并且能加班吃苦。

企业招聘会倾向于有四大工作经验的员工

4、工资真的很低吗？

看跟谁比咯。如果跟互联网企业比的话，好像一开始是比不过的。去年工资信一出来，有的降薪，有的冻薪，就是没有涨薪。跟地产行业的财务人员比，好像也有点点比不过。但是如果跟普通行业的财务会计人员比，那还是会高一点的。如果公司OT按实际给的话，每个月的加班工资也比较多，不会存在一个月就9000块钱，但是每天加班到晚上11点，导致时薪低的情况。

另外，工资低也只是因为这份工资在一线城市想存钱买房很难。但是对于二三线城市的四大员工来说，我觉得买房应该是比较现实的事情吧。我今天看到B站UP主阿福Thomas关于长沙房价的视频。视频里面的房产中介说，长沙排名前十的楼盘一平方才1.6万元，长沙平均工资在3-4千。

https://link.zhihu.com/?target=https://www.bilibili.com/video/BV1Wf4y1x7qr?from=search&seid=5161289579928446447

那么，即使在二线所前两年工资打九折，也比当地的平均工资高出一截。更别说长沙的租房比北上广深便宜许多。接近中心区位的地段，两室一厅租金一个月3500元。这个价格你想在京基一百附近租一个好一点的单间（有独立厨卫的那种哈）都没有可能。武汉、长沙等地的教育、医疗资源又不错。拿着接近一线城市的工资，在二线城市生活，整体的生活品质是比在北上广深蜗居要好得多。

5、工作真的很累吗？

看命，看项目。我做的项目还算是福利项目了，年审最累的时候是晚上十二点下班，早上八点半上班，一周上六天班，偶尔一周上七天。这样的情况一般会持续两个月左右。珠宝零售项目的年审加班就更少一点。但是我的小伙伴们在做IPO的或者做大型集团审计的，经常会加班到凌晨2、3点，也是一周持续六天。加班长度视项目的进展情况而定。所以不是有这样一句话吗，在四大项目与项目之间的差距，比人与狗的差距还大。福利项目给的加班费充足、出差住的酒店高档、甚至下班以后可以到出差的城市玩耍旅游。不福利的项目没有加班费、住在类似招待所的地方、一日三餐没有保障、客户提供资料不配合、项目进展困难等等。

综合来看，把四大作为职业生涯的开端是有利有弊的。端看你如何权衡这样的利弊了。

我相信每个把四大作为自己职业生涯开端的同仁们都是做好了心理觉悟的。只不过有的人没有把四大当做跳板，坚持走在审计这条道路上，一路升级打怪，成为了财务行业某一领域的专家。有的人在沉沉浮浮中明白了自己想要的不是这样的生活，选择离开。