国企内退退休金多少（内退是国企福利吗）

前两天一篇文章中提到了国企“内退”的事，结果很多人都在咨询我，怎么我们单位没有或者我们单位取消了？有的人说我们单位有，但是养老金要少交，退休后退休金肯定减少，那样内退合算吗？，今天小编就来聊一聊关于国企内退退休金多少?接下来我们就一起去研究一下吧!

国企内退退休金多少

前两天一篇文章中提到了国企“内退”的事，结果很多人都在咨询我，怎么我们单位没有或者我们单位取消了？有的人说我们单位有，但是养老金要少交，退休后退休金肯定减少，那样内退合算吗？

对于这些网友的问题，今天我就和大家聊一聊国企的“内退”的事情。

“内退”，顾名思义，指“内部退休”。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。

那“内退”和“正式退休”有什么区别呢？

一是退出工作岗位的年龄不同。根据我所在单位的情况是，一般职工是男55岁，女45岁，男性干部57岁，女性干部50岁可以办理内退，这个年龄是不固定的，各单位有各单位的具体要求，但是男55岁，女45岁这是最起码的条件。而“正式退休”则是按照国家规定要求执行，一般是男60岁，女干部55岁，女职工50岁，不过从事特种作业的人员退休时间会提前，男55岁、女45岁。

二是“内退”和“正式退休”的工资待遇是不同的。“内退”只是企业自发的行为，在“内退”和“正式退休”这段时间，国家是不承担退休金发放的义务的，因此为维持“内退”人员生活费用来源，这段时间“内退”人员工资发放是由所在公司负责的，一般来说，办理“内退”公司只发放你的基本工资了，这部分钱基本上就是所谓的生活费；。“正式退休”就是按照国家法定退休年龄要求办理退休的人员，这部分人员在退休后，就可以正常领取退休工资了，企业也不用再承担其相关费用了。

三是“内退”和“正式退休”对公司来说地位基本一致。因为“内退”的人员不用再上班了，已经不再占公司的职数和编制了，这样更有利于公司的新陈代谢，让更多年轻干部和年轻员工脱颖而出。

“内退”和“正式退休”养老金的差别，我们简单地推算一下？

首先需要说明的是“内退”不是正式退休，上面已经说得很明白了，这时其实“内退”人员和单位还是存在着正常的劳动关系的，所有在计算养老金的时候，“内退”的时间依然是要算工龄的。

在计算员工养老金的时候，我们要先知道退休金的计算公式。

退休金=个人养老金 基础养老金 过渡性养老金

个人养老金=个人账户÷计发月数

基础养老金=上年度在岗职工月平均工资*（1 个人月平均缴费指数）÷2×缴费年限*1%

过渡性养老金是建立个人账户之前的养老金，这部分我们就不做细说。

从上面公式我们可以看出，

一是“内退”人员在最后5年因为交的养老保险少，造成了个人养老账户的签 减少，导致了个人养老金的减少。

二是因为“内退”人员上年度月平均工资的减少，同样导致了基础养老金的减少。

这里我就不给大家具体计算了，我们以在岗工资10000元来计算，通过大体测算正式退休人员退休金将比“内退”人员退休金高500多元（非专业人员，具体数据会有偏差）。

通过上面测算，我知道“内退”其实是很不合算的，如果能正常退休那是更好的。但是，现实经常会有“内退”的。“内退”的人员是不是傻。我不这么认为。

一是，公司因为发展的需要，不得不安排一些人内退，你不内退就待岗，其结果是一样的，而内退不光不工作，还有生活费拿，另外自己还可以干点别的或者干脆疗养身体了。

二是，“内退”对于很多身体不太好或者家庭有老人、小孩照看的，能减轻很大的负担。

在我看来，尽管“内退”不是每个人所愿，或者“内退”导致退休金的降低，但是当企业发生经营困难或者面临改革，不得不清退人员的时候，“内退”恰恰是做好的做法，也是比较“温和”的处理方式，但是现在很多单位已经慢慢的取消内退这种制度了，导致在很多人员看来有“内退”的单位，恰恰也是单位具有责任担当，也是对员工的一项福利。