教师编绩效什么时候发（公务员事业编教师绩效奖金）

近几个月以来，很多地区的公务员、事业编以及教师都领到每月随发基础绩效奖金，很多同学领到之后，就来私信咨询，问这个绩效奖金每月发放 年底考核部分发放的总额和一次性全部发放的总额都一样，明显上面这种模式就更复杂，没有下面一次性发放的来的简直直接，哪为什么要选择每月发放 年底考核部分发放的模式？

今天，我们来结合目前的政策和各地实际，说一说为什么现在的绩效奖金发放政策要采取每月发放 年底考核部分发放的模式，当然也有少数部分地区每月发放是改为每季度发放，这个影响我们后面的讨论。

说起一次性发放模式就不得不提之前的奖金发放政策，在之前的奖金发放时候，不同部门之间差异非常巨大，从强势部门的每年拿满封顶奖励到弱势部门的过半勉强奖励，上述部门之间的同层次人员的奖金差异有时堪比半年的收入，很容易引起不同部门之间的人员的较大心理落差。

但目前的绩效奖金发放的每月发放 年底考核部分发放模式则有效规避了上述发放模式的缺点，因为有每月发放的70%或者三分之二的奖金总额托底，不会出现不同部门之间的奖金总额的较大差异，有效保障了同城部门之间奖金标准相对公平，但又可以借助年底考核部分发放，打破吃“锅饭”的弊端，进一步来提高部门的积极性，比之前的模式更加公平合理。

鸡蛋一次性全部放篮子里面容易出意外。现在是2022年5月，但是现在仍然有很多地区的公务员、事业编、教师的2020年奖金、2021年奖金没有发放，而上述奖金采取的发放模式就是一次性发放模式，虽然从总额上来说，一次发放模式和每月发放 年底考核部分发放的总额是一样，但是，不管是之前的奖金发放和现在的绩效奖金发放，本质上都是一项政策。

待遇政策很容易受到当地政策、上级要求、地方财政变化等多种因素的变化影响，如果是一次性发放模式模式，一旦有变动，损失的金额就会过于惨重，但如果是每月发放模式，即使损失年底考核部分，也有70%的奖金总额来安慰，不至于全军覆没。

虽然发到手的钱也有可能退回去，但是一般情况下，只要是落袋到手的收入一般情况下都是比较安稳的，目前各地采用的每月随发模式是非常合理的，虽然相比之前的奖金标准，很多地区都有了一定程度下降，甚至有些地方下降的部分还是比较多的，但作为体制的一员，尤其在当前经济形势较为严峻的时候，其实目前也是能够可以理解的，要多一份理解。

当然，目前有一些地区的公务员、事业编、教师没有发放每月绩效奖金，尤其是事业编，已经发放的地区更是少得可怜，但疫情在前，各位同学除了要多一份理解，也要多一份耐力。

最后，欢迎大家留言讨论，如果你是体制内的公务员、事业编、教师或者是体制外的吃瓜群众，你认为绩效奖金发放是采取一次性全部发放好？还是说采取每月发放基础绩效奖金 年底发放考核部分的模式更好？