企业退休人员丧葬费办理流程（企业退休员工归社区管理）

企业退休人员，如果说归社区管理化以后，今后的丧葬费和抚恤金该怎么领取呢？这个问题之前就有人担心，归社区化管理以后，会不会影响到养老金待遇的发放，如果说养老金待遇通过社区发放，是不是会影响到我们养老金按时足额的领取呢？包括今天所提出的这个问题，会不会影响自己今后丧葬抚恤金的领取呢？

我认为你的这些担心，完全都是多余的。我们要闹明白，这个所谓的社区管理是什么意思，其实也就不难理解这个话题了。所谓的社区化管理严格来讲并没有改变，我们退休人员领取养老金的主体，依然是通过当地的社保部门来给予发放的。同时在退休人员去世以后能够享受到丧葬费和抚恤金的待遇，也是通过社保部门来给予发放的，所以任何费用的发放主体，没有发生实质性的变化，这一点完全是不用担心的。

为什么要通过社区化管理呢？它主要是针对一些国有企业单位的员工。做出的一些改革。因为现在的很多国有企业都会设置离退休管理中心，而这个离退休管理中心的重要职责，就是联系从本单位退休的一些员工。当然除了联系之外还可以享受到相应企业单位的一些福利，比如说在职员工享受1000块钱的福利，那么退休职工可能享受10%或者20%相应比例的福利，所以随着退休人员不断地增加，其实作为一个国有企业单位，它的经济压力也就会越来越大。

为了降低国有企业单位的经济成本和负担，实际上完全做出退休人员脱钩化管理就是对于国有企业单位退休员工的社区化管理，今后也许你不再享受企业单位的一些福利，这是一些根本性的变化，但是从社保角度从养老金的角度来看没有丝毫的变化，因为他毕竟并不是通过你的原单位发放的，而是通过社保部门来发放的，所以不会产生任何的影响。

而社区的主要职责是什么呢？就是起到通知本辖区内一些退休人员的职责。主要是通知一些退休人员，比如说他到了这个养老金资格生存认证的时间节点，那么必须作为特殊的人群来讲，社区工作人员是有责任有义务通知到个人，甚至要帮助一些孤寡老人。完成相应的退休金资格认证。这就是我们社区化管理的主要目的和作用。

它并不会影响到我们，该享受到的福利待遇和收入，至于你的取暖费也好还是精神文明奖也好，还是每个月按时足额领取的养老金待遇也好，都不会有任何的影响的。只是对于原工作单位的一些福利，当然这是单位内部的一些规定，每个单位也是不相同的，可能会取消，由此这个待遇水平，今后不再享受。

感谢阅读。每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

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