人工智能职位平均薪酬最高
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各城市平均工资
经济周刊—经济网讯 （记者 王红茹） 近日，智联招聘发布了2022年第一季度《企业招聘薪酬报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，一季度全国平均招聘薪酬10014元/月，薪酬中位数7999元...
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薛仁贵是几品官
就将职而言，薛仁贵是右威卫大将军，是正三品，但是在文职上是都护。根据《新唐书·百官四下》记载。安东都护府是唐朝的大都护，大都护府各级官员的官品自从二品到从九品。薛仁贵的最高官职是正二品。后来薛仁贵拜右...
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最高人民检察院检察长是什么级别
最高检检察长是党和国家层面的，副国级，比省和部长级别都高，现任是从司法部部长升上来的。...
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地下城勇者哪个职业伤害最高
如果说瞬间高伤害，那一定是武神。具体原因分析如下：瞬间高伤害。武神是目前公认的伤害最高的职业，秒BOSS或者一下弄掉好几管血，武神的觉醒武神强踢完全可以做到。最好能有点范围的。武神的闪电之舞、纷影连环...
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世界上平均海拔最高的大洲是？
南极洲大陆，它的平均海拔为2350米,，是地球上平均海拔最高的大洲。南极洲，围绕南极的大陆。位于地球南端，四周被太平洋、印度洋和大西洋所包围，边缘有别林斯高晋海、罗斯海、阿蒙森海和威德尔海等。南极洲由...
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像素最高的智能手机排行榜
随着智能手机拍照功能越来越强大，也有越来越多的用户，喜欢拿起智能手机来记录生活中的点点滴滴。对于不太会拍照的小白用户来讲，想要拍出好的照片，高像素和相机的软件优化就显得十分重要。而在众多国产手机中，价...
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智能机怎么选购
手机功耗增加导致电池续航时间短，已然成为了影响手机使用体验的一大硬伤。就目前市面上的大多数智能手机而言，大部分都需要一天两充、三充才能满足日常使用的需要。用户的痛点，各大厂商自然也不会放过。现在许多手...
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智能降噪耳机什么意思
说起降噪耳机，一般就是指这些年概念炒得比较火的“主动降噪耳机”。听起来就非常不错，那它和普通耳机到底有什么不同呢？下面就一起来了解一下：1、降噪原理不同主动降噪耳机最厉害的就是“主动”二字。它一般配备...
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内存大的智能手机有哪些
说起对手机的要求，大多数人心中最先想到的无外乎性能、拍照、续航充电这些。但在实际使用体验的过程中，系统的流畅与否、用多久不卡以及内存大小才是用户体验的关键。所以，想要一款能够运行几年不卡的手机，内存至...
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诺基亚哪款智能手机性价比最高
诺基亚哪款智能手机性价比最高?E系列中是E72，价格在2500左右N系列当然是即将要上市的N8了啊，我来为大家分析诺基亚哪款智能手机性价比最高?希望可以帮到你，下面我们一起来看看吧!诺基亚哪款智能手机...
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分别阐述基本薪酬
基本薪酬：对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企...
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薪酬管理作用
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳...
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薪酬保密合理吗
目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性，但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突，对部分员工来说也有失公平。法...
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薪酬体系什么意思
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成，一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大...
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薪酬管理的作用
薪酬管理不但关系到企业的成本控制，还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及其实践，将薪酬交换劳动者的活劳动，劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。...
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薪酬管理的原则
公平性原则，这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。（1）外部公平，同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。（2）内部公平，同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致...
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薪酬体系主要有哪些分类
一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构...
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薪酬管理六大原则
公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性；经济性原则：按“所产...
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薪酬管理方法有哪些
加强福利薪酬的设计。对于员工来说，稳定在一个企业上班的原因就是企业的前途和“钱”途，如果二者都不能满足，必然会造成很多人才流失，因此，关于福利的提升，也是稳定员工的前提。从薪酬结构设计考虑。对于薪酬的...