工作中自己的能力不足怎么办 工作能力差有哪些表现

我们常说一个人的工作能力很差，那到底怎样的表现，会让人认定工作能力差？全妹儿总结了一些，供大家参考。

1.太被动：害怕和上级沟通，只知道闷头干活。自己的项目进度程度、工作中遇到问题，都不主动跟领导反馈和沟通，自己死磕，解决不了就搁置，浪费时间精力，还耽误工作进度，拖累团队脚步。

2.不靠谱：交代的事情件件没有着落，事事没有回音，做事特别不靠谱，让人不放心。

3.没思考：做事情一板一眼，不喜欢思考也不创新，做事总是套用之前的模式模板，没有新思路，领导拨一拨才动一动。

4.逻辑差：做事没计划没思路，分不清轻重缓急，工作一多就不知怎么安排，搞不懂优先顺序，花太多时间做小事情而耽误了大事。

5.不灵活：领悟能力差，怎么都点不通。面对面沟通反应慢，表达不清楚，浪费沟通成本。看不见的成本往往是最高的，恰巧沟通的成本就是。

6.爱拖延：交代的事情不能按时完成，总喜欢拖到截止日期，每次都是领导询问才开始，闲的时候不提前做，永远都要人在后面向赶驴一样拿根鞭子抽。

7.借口多：不接受任何批评。工作出现问题，对于领导同事的质疑第一时间反驳，推卸责任。各种理由频出，反正不是自己的失误和问题。

8.情绪差：很容易就有负面情绪，工作一不顺心就各种抱怨吐槽，各种抵制，甚至还把负面情绪传递给同事。

9.不重视：做事不往心里去，总是重复犯低级错误。总是这样，逐渐给人不靠谱的印象。

10.不学习：不主动学习，不主动找活干。不懂得学无止境，学习新技术，安于现状。

自身有不足不可怕，可怕的是不反省自己，不去改变，拒绝变得更优秀。