汽车行业人才流动趋势及薪酬策略
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电动汽车发展趋势及现状是什么样
电动汽车发展趋势：发展电动汽车，是全世界汽车业的共同目标。不同国家对发展电动汽车的愿景是不同的，发展电动汽车的愿景是“从汽车大国走向汽车强国”。不同国家发展电动汽车的技术路线也是不同的。电动汽...
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文秘专业的就业方向
行政前台、前台文员、文秘、前台接待、总经理秘书、行政助理、行政专员、前台、前台接待 总机 接待生、销售助理、行政文员、总经理助理等。企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析：据调研显示，民营企业对文秘专...
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建筑行业未来的发展趋势
建筑业行业在国民经济中的地位依然稳固。受经济危机的影响，我国的经济经过2009年的经济低谷以后，开始稳健回升，由此带动了我国建筑业的进一步发展。2010年我国建筑业的增加值为26451亿元，对我国20...
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服装行业如何突破
如今在消费升级的大背景下，更大的市场是个性化的市场，消费将从标准化需求到个性化需求升级。而最适合做个性化的就是服装产业，它介乎于个性化和标准化之间，并且服装消费过程中的服务和体验是非常重要的。这样看，...
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服务行业创业有哪些
干洗店：冬天到了衣服由薄变厚，很多衣服不能用洗衣机洗，只能用手洗或者是干洗，然而现在的年轻人都有一个通病——“懒”。工作中懒惰无法得到有效的释放，自然回到家中惰性油然而生，所以不管是什么衣服一律通通干...
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未来几年餐饮发展趋势
近年来，我国整个餐饮市场发展欣欣向荣，一直保持两位数的增长。据前瞻产业研究院《餐饮行业发展前景与投资预测分析报告》显示，2016年餐饮行业的市场容量已经高达3.6万亿元。2017年1—8月，全国餐...
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汽车全车板件名称
一般来说基本设备包括剪板机、数控冲床激光、等离子、水射流切割机、折弯机、钻床以及各种辅助设备如：开卷机、校平机、去毛刺机、点焊机等。通常，钣金工艺最重要的四个步骤是剪、冲/切/、折/卷，焊接，表面处理...
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新加坡打工怎么样
多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。 一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。 新加坡公司为雇员提供的福利，往...
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长沙市人才购房及购房补贴实施办法
《办法》指出，在长工作、具有专科及以上学历或技师及以上职业资格的人才，首套购房不受户籍和个税、社保缴存时间的限制。这也意味着试行了两年的《长沙市人才购房及购房补贴实施办法（试行）》已经结束，正式实施开...
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企业如何界定人才
定义企业的核心人才可参照如下标准：1.就职于企业的关键岗位且表现合格；2.掌握企业的核心资源（技术、工艺、业务等）；3.替代成本过高；留住企业核心人才可从以下几个方面着手。1.保持关注：企业需保持对于...
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齐鲁制药招聘条件
思想品质好，有责任心具有团队精神与创新精神，学习能力强认真细致，爱岗敬业，具有良好的沟通能力人才理念：公司始终坚持“以人为本”的用人策略，大力实施人才战略，对员工实施全方位的培训，坚持科学的人才激励机...
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不拘一格降人才是谁的诗句上一句
“不拘一格降人才”是龚自珍的《己亥杂诗·其二百二十》。龚自珍是我国清代的思想家和文学家。上一句是我劝天公重抖擞。龚自珍所做的《己亥杂诗》的第220首，原诗如下:九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公...
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诗句不拘一格降人才的上一句是什么
不拘一格降人才上一句：我劝天公重抖擞。原文：《己亥杂诗·其二百二十》【作者】龚自珍 【朝代】清九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。翻译：只有狂雷炸响般的巨大力量才能使大...
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分别阐述基本薪酬
基本薪酬：对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企...
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薪酬管理作用
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳...
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薪酬保密合理吗
目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性，但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突，对部分员工来说也有失公平。法...
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薪酬体系什么意思
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成，一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大...
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薪酬管理的作用
薪酬管理不但关系到企业的成本控制，还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及其实践，将薪酬交换劳动者的活劳动，劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。...
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薪酬管理的原则
公平性原则，这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。（1）外部公平，同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。（2）内部公平，同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致...
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薪酬体系主要有哪些分类
一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构...