病假期间被辞退如何收集证据（病假到期无法继续从事工作）

职工病假无法从事工作，只是想让单位主动辞退，拿到失业金。这点要求有点太低了。

正常来讲，职工根据他在单位的工作时间，可以享受最长24个月的病假。

病假期间发放病假工资，标准一般是不低于最低工资的80%。

病假结束后，如果不胜任原先工作岗位，那么用人单位应当予以调岗。如果用人单位予以调岗，职工仍然不胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同。这个规定是劳动合同法第40条，第一款。

不过要依据劳动合同法规定，按照劳动合同法第40条解除劳动关系的，应当支付每工作一年满一个月的经济补偿金。而且用人单位要解除时，必须提前30天通知本人。如果没有提前通知，额外加付一个月的，原先应发工资的经济补偿金。

除此之外，如果因得病失去劳动能力，除了每月支付一个月的经济补偿金外，

还要额外加付一定的医疗补助费。医疗补助费的标准是六个月的本人工资。

如果得的是重症，应当加发不低于50%，也就是九个月的工资。如果得的是绝症，应当加付百分之百，是12个月工资。

关于经济补偿金的规定特别明确，如果职工得病导致工资低的话，我们单位要按照单位的平均工资来发放。

也就是说我们在一个单位工作五年，返回单位后不胜任原岗位，单位调整岗位后仍然不适合。那么单位解除劳动合同，需要支付五个月的经济补偿金。如果没有提前通知，那么就是六个月。

如果劳动者因病失去劳动能力了，应当支付11个月的经济补偿金。经济补偿金标准按照单位平均工资发放。

解除劳动关系后，职工仍然可以按照失业保险的要求，领取失业金。最长可以领取24个月。如果是上述五年的话，可以领取12个月。

注意一定不要旷工，这样单位就没有理由以违反劳动纪律方式解除，就必须要支付经济补偿金。